Decidere di studiare informatica è stata una delle cose più coraggiose e difficili che abbia mai fatto. La mia famiglia voleva che studiassi qualcosa che, come la vedevano allora, mi avrebbe garantito un futuro migliore. Insieme al fatto che sarei stata la prima persona della mia famiglia ad andare all'università, ero sotto un'enorme pressione per avere successo.





La mia timidezza e il mio disagio sociale sono sempre stati il ​​mio tallone d'Achille, ma ho finito per frequentare la Texas Tech University e mi sono ritrovato in un'aula piena di quasi trenta uomini e un'altra donna. Ricordo che il mio professore si impegnava a farmi visita durante le lezioni e, anche se poteva pensare di aiutarmi ad acquisire più fiducia, è stata un'esperienza estremamente stressante. Non avevo paura perché non conoscevo la risposta, avevo paura di sbagliarmi.



Ce l'ho fatta con i voti migliori e ho deciso che da quel momento in poi volevo assicurarmi che le donne in ingegneria non avrebbero avuto la mia stessa esperienza. Ho iniziato a essere più coinvolto in programmi e attività di sensibilizzazione che mi hanno permesso di entrare in contatto con altre donne in ingegneria. In questo periodo, ho deciso di aiutare a rilanciare il nostro piccolo gruppo di informatica femminile: Extraordinary Women of Computer Science (EWoCS). Far parte di EWoCS mi ha aiutato ad acquisire fiducia nei miei compiti scolastici e mi ha permesso di affrontare una nuova bestia: come trovare un lavoro come ingegnere del software.



Trovare HASHTAG

Quando ho iniziato a cercare come ottenere un lavoro di ingegneria del software, ho scoperto che l'ambiente di alcune di queste aziende era fin troppo simile a quello che ho sperimentato al college: team di soli uomini e leadership di soli uomini. La percentuale di ingegneri software di sesso femminile è piccola per cominciare, come le donne rappresentavano solo il 14% degli ingegneri del software nel 2018 e ho iniziato a chiedermi se il divario di genere nell'ingegneria sarebbe mai cambiato. Sono fermamente convinto che team diversi apportino un valore incredibile sia all'organizzazione che al prodotto, e ho deciso di cercare solo aziende che valutassero cultura e diversità tanto quanto le capacità tecniche.

Entra in Sprout: un'azienda la cui visione e valori altamente allineato con il mio. Sono stato assunto come stagista per ingegnere software front-end nel team di Analytics. Non solo c'era un'altra donna nella mia coorte di stagisti, ma c'erano più di una manciata di donne a tempo pieno in ingegneria che ho avuto modo di conoscere e di connettermi.

Durante il mio tirocinio, sono rimasto sbalordito dalla diversità del team di ingegneri e dagli sforzi compiuti dall'azienda per mantenerlo. Ad esempio, Sprout tiene riunioni mensili della Gilda di diversità, equità e inclusione (DEI) che si concentrano sull'educazione del nostro team su culture, identità e questioni sociali diverse. Sono stato sorpreso di vedere il team parlare volentieri di argomenti come il razzismo sistemico e i diritti delle donne, e dopo il mio primo incontro dei DEI, ho deciso che Sprout era il posto in cui volevo lavorare a lungo termine. Mi è stata offerta una posizione a tempo pieno come ingegnere del software nel luglio del 2018.



Avvio di un gruppo di risorse aziendali

Gli ingegneri devono costantemente affrontare problemi complessi che devono essere suddivisi in compiti più piccoli. Anche se Sprout aveva un team più diversificato di qualsiasi altra azienda che ho esaminato, non era perfetto, ma volevo aiutare a cambiare la situazione. Sapevo che se avessi potuto affrontare un problema così difficile come sostenere le donne in ingegneria e la nostra comunità sottorappresentata, avrei potuto applicare insegnamenti simili al mio lavoro quotidiano di ingegnere.



Ho iniziato a farmi coinvolgere entrando in un canale Slack rivolto alle donne in ingegneria chiamato #BarbieIsAProgrammer. Condividevamo risorse, opportunità di volontariato o semplicemente chiacchieravamo di quello che stavamo attraversando come dipendenti tecnologici non maschi. Nel tempo, Sprout's DEI efforts è cresciuto e con questo è arrivata l'emergere di Business Resource Group (BRG). I BRG sono gruppi guidati dai dipendenti per comunità tradizionalmente sottorappresentate che condividono uno scopo, un interesse o un background comune. Quindi, quando sono state aperte le domande per i BRG, tre fantastici colleghi e io abbiamo deciso di aiutare a trasformare #BarbieIsAProgrammer in un BRG ufficiale, che abbiamo chiamato 'Underrepresented Genders in Tech' o UGIT in breve.

Come suggerisce il nome, UGIT offre uno spazio per i generi sottorappresentati che lavorano nei settori tecnologici di Sprout, inclusi ingegneri, designer e persone del nostro team di prodotto. Il nostro primo obiettivo era aumentare la consapevolezza interna e costruire una comunità in modo che le persone potessero entrare in contatto tra loro e incontrare potenziali mentori. Ora che siamo più affermati, siamo stati in grado di ospitare eventi, coordinare panel con i nostri tecnici, partecipare a programmi di sensibilizzazione della comunità e promuovere uno spazio intimo e sicuro per i nostri membri durante le riunioni mensili.



Uno dei miei oratori preferiti che abbiamo ospitato fino ad oggi è stato Natalie Kissinger , un litigator aziendale, che ci ha parlato di come negoziare, un argomento semplice e ampio, ma con cui ho lottato personalmente come ingegnere donna. Dopo questo evento, sono uscito con nuove tecniche su come comunicare in modo efficace condividendo i miei pensieri e le mie idee in un modo con cui mi sentivo a mio agio. Sono eventi come questi che mantengono alta la fidelizzazione nel nostro gruppo, poiché stiamo tutti cercando di imparare come possiamo avere successo nello spazio tecnologico altamente competitivo.



Guardando avanti

Tramite UGIT, ho potuto incontrare un gruppo di persone desiderose di imparare e dimostrare a se stessi e al mondo che le nostre prospettive offrono un punto di vista unico nel campo dell'ingegneria. Insieme stiamo imparando come essere più sicuri, accettare i nostri errori e reinventare lo status quo per l'ingegneria nel suo complesso. Da quando ho iniziato, ho visto più donne, persone LGBTQIA + e altre persone sottorappresentate entrare a far parte della nostra azienda, il che mi mostra che la rappresentanza sta migliorando a poco a poco.



Il mio consiglio alle donne e ad altri generi sottorappresentati che si stanno chiedendo come ottenere un lavoro di ingegneria del software è semplice: possedilo e non arrenderti. Potrebbe non essere una strada facile, ma ti garantisco che una volta che sarai coinvolto e avrai raggiunto i tuoi obiettivi, ti sentirai realizzato. Questo viaggio ti darà le più grandi esperienze e lezioni che puoi immaginare che si applicano non solo al lavoro, ma alla tua vita in generale.

Se sei interessato a far parte del nostro team, dai un'occhiata al nostro pagina delle carriere di ingegneria e iscriviti oggi.

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