“Vogliamo che le nostre vite siano valutate. Vogliamo protezione. Vogliamo ciò che viene promesso a tutti noi. Il nostro inalienabile diritto alla vita e all'uguaglianza '.



—Black @ Sprout Employee Resource Group, giugno 2020



Alla nostra community Sprout,

Gli eventi delle ultime due settimane hanno messo a nudo gli aspetti distrutti della nostra società e il dolore e la sofferenza che troppo spesso si trovano nella periferia sfocata della nostra visione collettiva.

Le vite nere contano. E per fare il cambiamento, dobbiamo prendere degli impegni: parlare in modo chiaro e solidale con la comunità nera, amplificare le voci dei leader neri, educare noi stessi e contribuire al progresso.

L'impegno di HASHTAGS per la diversità, l'equità e l'inclusione

La disuguaglianza sistemica sotto i riflettori in questo momento non è nuova. Ma poiché è così importante affrontare, volevamo assicurarci che la nostra risposta fosse sia significativa che sostenibile a lungo termine.

In HASHTAGS, DEI è intessuta nel tessuto della nostra azienda. I membri del nostro team sono al centro della guida del nostro DEI initiatives , dalla pianificazione di riunioni mensili della Gilda DEI a livello aziendale alla guida della nostra iniziativa di volontariato Sprout Serves all'hosting di networking e agli eventi di assunzione incentrati su gruppi di identità storicamente sottorappresentati nella tecnologia.



Questo approccio ci consente di dedicare più tempo e investimenti collettivi al lavoro della DEI e garantire il coinvolgimento di tutto il nostro team, piuttosto che isolare il DEI nelle risorse umane. Significa anche che possiamo integrare competenze e prospettive diverse, ottenere il consenso in tutta l'azienda e promuovere i sostenitori che difendono il DEI durante gli sforzi e la pianificazione dipartimentali.

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Agire con urgenza: i nostri passi immediati e futuri

Mentre un piano a lungo termine è incredibilmente importante, c'è urgenza in questa situazione: abbiamo bisogno di un cambiamento, ora.

Come passo dell'azione immediata, doneremo un totale di 250.000 dollari a organizzazioni non profit locali e nazionali che promuovono l'equità e la giustizia razziale. Come tutti i nostri sforzi della DEI, vogliamo assicurarci che il nostro team sia parte del processo; pertanto, ciascuno dei nostri dipendenti selezionerà una di queste organizzazioni affinché Sprout indirizzi la propria donazione verso:



Vedere il nostro team riunirsi nelle ultime due settimane, raccogliere e condividere risorse educative, evidenziare opportunità di volontariato e avere conversazioni difficili ma importanti è stato stimolante.

Queste risorse hanno preparato la scena per venerdì scorso, 5 giugno, quando abbiamo intrapreso una giornata di azione a livello di team per garantire ai nostri dipendenti lo spazio per riflettere e impegnarsi nel lavoro necessario per creare il cambiamento. Il nostro team ha trascorso questa giornata in diversi modi: dal far sentire la nostra voce di persona e sui social, alla lettura di libri e alla visione di documentari, al chiamare i membri della famiglia per parlare della brutalità della polizia, al lasciare l'acqua e le provviste per i manifestanti, al riflettendo.

È fondamentale che il dialogo e l'azione per essere antirazzisti, per farsi avanti come alleati e per amplificare le esperienze dei nostri colleghi neri siano uno sforzo costante e continuo. Al di là delle nostre azioni immediate, è importante per noi continuare questo lavoro e farlo con il contributo e la direzione del nostro team e della comunità. Mentre lavoriamo per sviluppare un piano d'azione sostenibile a lungo termine, ci concentreremo su istruzione, assunzioni, coinvolgimento della comunità e utilizzo della nostra piattaforma e continueremo a condividere aggiornamenti e apprendimenti specifici sui nostri canali social.

Siamo in questo insieme

Siamo profondamente rattristati che questo sia il punto in cui siamo nella nostra società. Ai nostri colleghi neri, clienti, famiglia e comunità, vi siamo grati per aver condiviso le vostre voci con noi e grati per tutti coloro che stanno sollevando quelle voci. Qualunque cosa tu stia provando è reale, valida e ha importanza. Sei importante. Le nostre azioni contano. La nostra capacità di riconoscere ed espandere le nostre prospettive limitate e la nostra capacità di lottare per il cambiamento contano.

Siamo grati per l'opportunità di lavorare con un team incredibile, diversificato e appassionato che si impegna a farci progredire. In qualità di leader aziendali, possiamo fare di più. Tutti possiamo fare di più, in modo che il mondo possa essere di più.

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