Non è mai stato così importante parlare di diversità, equità e inclusione (DEI). La pandemia globale COVID-19 e il movimento Black Lives Matter hanno messo in primo piano le discussioni sull'ineguaglianza sistemica e l'ingiustizia razziale. Mentre lavoriamo per capire come sarà il percorso in avanti, abbiamo l'opportunità di creare un mondo migliore, ma solo se possiamo affrontare la nostra storia su questi problemi a testa alta.



19 numeri che significano

Oggi pubblichiamo il nostro primo rapporto DEI per condividere i nostri numeri e continuare l'importante dialogo su questi argomenti nel settore tecnologico. Il nostro rapporto delinea dove abbiamo compiuto progressi, dove dobbiamo migliorare e quali impegni stiamo assumendo per coltivare un posto di lavoro equo per i membri del team attuali e futuri. Mentre continuiamo a investire nel portare avanti i nostri sforzi, l'impegno del nostro team nel sostenere il DEI non è mai stato così forte.



Oltre a navigare attraverso le sfide presentate quest'anno, il nostro team ha dedicato molte ore al servizio delle nostre comunità e all'azione contro l'ingiustizia sociale e razziale. Come ha affermato di recente il nostro CEO, Justyn Howard, 'Questo è stato a lungo un obiettivo e una priorità per Sprout, ma come tutti gli aspetti di questa azienda, ci misuriamo con il lavoro lasciato incompiuto. C'è ancora molto da fare e lo faremo. '

Non vediamo l'ora di vedere cosa ci aspetta per Sprout, il nostro team e le nostre comunità. Per saperne di più, leggi il report e i nostri impegni per il 2020 e oltre.

Leggi il rapporto

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