Creare equità riguarda il modo in cui ci impegniamo con il mondo e la comunità che ci circonda. In questo spirito, HASHTAGS ha dato il via a un'iniziativa che va oltre la nostra educazione interna alla diversità, equità e inclusione (DEI) e garantisce che stiamo usando il nostro privilegio e le nostre risorse per supportare le comunità in cui viviamo.



Dal lancio ufficiale di Sprout Serves nell'autunno 2019, i membri del team di tutta l'organizzazione si sono mobilitati per raggiungere le organizzazioni non profit, offrire volontariamente il loro tempo e avere un impatto sulle comunità in cui vivono.



Come abbiamo reso il volontariato una priorità

Allo stesso modo in cui i luoghi di lavoro offrono tempo libero per il voto o altri doveri civici, abbiamo ritenuto opportuno fornire tempo per il coinvolgimento della comunità. Che tu stia facendo volontariato come squadra nel bel mezzo della giornata lavorativa o da solo con un'organizzazione a cui tieni, Sprout si rende conto che è nostro compito renderlo facile da realizzare.

Una volta capito che il coinvolgimento della comunità è una parte importante della cultura di Sprout, abbiamo dovuto considerare le risorse. Le persone vogliono essere coinvolte, ma spesso non sanno da dove cominciare. Con il supporto dei nostri dirigenti e dei team di leadership DEI, abbiamo formato un comitato di membri del team Sprout che volevano assumersi il compito di implementare una struttura e un hub di risorse che aiutassero ogni dipendente a sentirsi sicuro nel volontariato, indipendentemente da quale parte del globo risiedono in.

Dando la priorità alla comunicazione aperta, ci assicuriamo che il nostro team sia costantemente consapevole delle opportunità in cui può essere coinvolto. I membri del team parlano tra loro, condividono le cause di cui sono appassionati e scoprono opportunità di cui sentono parlare attraverso la vite, il tutto verso un obiettivo unificato di sostenere cause e comunità sottorappresentate.

Quello che abbiamo realizzato finora

All'inizio del 2020, ci siamo posti l'obiettivo di raggiungere 10.000 ore di volontariato in tutta la nostra organizzazione, poi la pandemia ha colpito. Abbiamo dovuto modificare la nostra strategia e gli obiettivi per questo gruppo in modo da poter trovare nuovi modi per avere un impatto virtuale sulla nostra comunità. Con nuovi piani virtuali in atto, Sprout ha offerto volontariamente circa 3.500 ore fino ad oggi.



Prima della pandemia, il nostro team si è riunito per cause che vanno dalla violenza domestica alla scarsità di cibo al bene ambientale e molto altro ancora. Oltre alle donazioni in denaro, abbiamo anche partecipato a eventi virtuali e il nostro ufficio di Dublino ha aperto il primo giorno di servizio , dove hanno organizzato e messo insieme pacchetti di assistenza per i senzatetto in Irlanda.

Mentre continuiamo a condividere le opportunità di volontariato attraverso i nostri canali di comunicazione interna, restituiamo anche alle nostre comunità attraverso il nostro annuale Settimana della filantropia . Questo impegno di beneficenza di una settimana è un'opportunità per il nostro team di riunirsi e raccogliere fondi per cause e enti di beneficenza a cui teniamo profondamente. Come il resto dei nostri piani, abbiamo spostato la settimana della filantropia di quest'anno per essere interamente virtuale e concentrata sulla sensibilizzazione per i dieci enti di beneficenza con cui abbiamo collaborato: Codice delle ragazze nere , Studiosi di Chicago , Howard Brown Health , Ri: formazione sul lavoro , Appartiene a , Accedi a Living , LauraLynn Children’s Hospice , Resilienza , Erie Neighborhood House e Mary's Place .

Sono entusiasta di condividere che durante la nostra settimana della filantropia 2020, abbiamo superato i fondi raccolti lo scorso anno daventi%e, in totale, sollevato$ 27.329—Inclusa una donazione bonus di $ 8.000 da Sprout. Inoltre, Morgan Stanley, una delle banche capofila della nostra IPO, ha promesso altri $ 15.000 a questa iniziativa. Sul fronte della consapevolezza, i post social della nostra azienda su queste organizzazioni avevano una portata potenziale totale di oltre 103.000 persone. (Questi totali sono stati aggiornati da quando questo pezzo è stato originariamente pubblicato il 27 ottobre 2020).



La navigazione negli sforzi dei volontari in mezzo a COVID-19 ha richiesto un perno dal servizio di persona che inizialmente avevamo programmato di organizzare. Pertanto, il comitato Sprout Serves è diventato una risorsa per condividere una serie di opportunità di volontariato che hanno aiutato la nostra comunità sostenendo le esigenze di salute del nostro team. Ciò includeva opportunità per sostenere le imprese locali in difficoltà, nutrire i lavoratori in prima linea, creare maschere per la donazione e partecipare a tutoraggio o tutoraggio a distanza.

Nel giugno 2020, il nostro gruppo di risorse aziendali Black @ Sprout, il comitato consultivo della DEI e il comitato di volontari si sono riuniti per guidare una giornata di azione a livello aziendale in seguito alle uccisioni di George Floyd, Breonna Taylor e Ahmaud Arbery.

Il nostro team ha dedicato la giornata all'apprendimento, alla recitazione e al contributo a un movimento di alleanza e anti-razzismo attivo attraverso proteste, letture educative, sensibilizzazione del governo e altro ancora. Questo lavoro è continuo e continuo—la nostra giornata d'azione aziendale è stata solo un passo importante nel nostro impegno a lungo termine al DEI e al servizio e c'è sempre più lavoro da fare.

2021 e oltre

Diecimila ore potrebbero essere state il nostro obiettivo all'inizio del 2020, ma quell'obiettivo non riflette l'impatto dei nostri sforzi quest'anno. La struttura che abbiamo messo in atto, le relazioni con le organizzazioni non profit che abbiamo costruito e i valori che stiamo instillando nella nostra forza lavoro manterranno vivo e vegeto questo impegno, oltre le 10.000 ore.

Nel 2021, perfezioneremo la nostra dichiarazione di intenti e troveremo modi creativi per rimanere coinvolti nelle nostre comunità in modo da poter continuare a restituire.

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