Cosa fa la tua compagnia?



No, non sto parlando del prodotto che fai o dei servizi che offri.



Voglio dire, qual è il tuo impatto?

Sulla tua comunità? Sulla società? Nel mondo?

Se non sei sicuro della risposta, faresti meglio a capirlo. E così via.

La ricerca di Cone Communications lo ha rivelato 64% dei millennial – sulla buona strada per rappresentare il 50% della forza lavoro entro il 2020 – non accetterà lavoro se un'azienda non ha forti valori di responsabilità sociale d'impresa.

E non sono solo i Millennials. Il sondaggio Snapshot del 2017 di America's Charities ha quasi trovato 6 donatori sul posto di lavoro su 10 vogliono lavorare per aziende in cui la cultura sostiene attivamente la donazione e il volontariato.



Ma mentre i programmi di donazioni aziendali hanno storicamente comportato la scelta arbitraria di un ente di beneficenza e l'estrazione del libretto degli assegni; le tendenze recenti ci dicono che non è più così semplice:

Per uno, i dipendenti vogliono partecipare all'azione

In netto contrasto con il tradizionale modello di donazione dall'alto verso il basso, diretto dall'azienda, le aziende hanno ora iniziato a riconoscere il valore del coinvolgimento dei dipendenti nelle loro donazioni di beneficenza.

L'implementazione di programmi di donazione sul posto di lavoro offre ai dipendenti l'opportunità di avere un impatto positivo. Ottantotto per cento dei dipendenti Millennial affermano che il loro lavoro è più appagante quando vengono offerte loro opportunità per avere un impatto positivo su questioni sociali e ambientali.



Quindi, mentre è bello lavorare per un'azienda che dà, è meglio essere quello che dà davvero.

Come?

Per rendere il più semplice possibile la donazione dei dipendenti, assicurati che la tua azienda offra detrazioni automatiche sulle buste paga come opzione di donazione. In questo modo sono in grado di impostare un importo specifico ogni mese da prelevare direttamente dalle loro buste paga.

Ad essere onesti, questa opzione è praticamente la posta in gioco del tavolo: un buon punto di partenza. Ma mentre questo è il programma minimo che dovresti offrire, è comunque importante menzionarlo perché in qualche modo ci sono ancora aziende là fuori che non lo fanno.

Un altro modo per coinvolgere attivamente i dipendenti è attraverso l'opportunità di offrire servizi pro bono attraverso la tua azienda. Questo dà loro la possibilità di usare i propri punti di forza e abilità unici per avere un impatto tangibile.

Settantasette per cento dei dipendenti Millennial dicono che sono più propensi a fare volontariato quando possono usare le loro abilità o competenze specifiche a beneficio di una causa.

Per non parlare del fatto che quasi tutti i dirigenti delle risorse umane aziendali intervistati concordano sul fatto che il contributo di capacità e competenze aziendali a un'organizzazione no profit può essere un modo efficace per migliorare la leadership dei dipendenti e più ampi set di competenze professionali. Ancora un altro pro di andare pro-bono.

Chi?

Il programma di donazioni aziendali di Nielsen, Nielsen Cares, dona i loro dati, approfondimenti e tempo e competenze dei dipendenti per aiutare le organizzazioni non profit ad avere un impatto maggiore.

https://www.instagram.com/p/BVX_rrcFlTR/?hl=en&tagged=nielsencares

Attraverso questa iniziativa, l'azienda ha aiutato 800 organizzazioni non profit in oltre 90 paesi a migliorare la loro diffusione, messaggistica, efficacia ed efficienza.

La società tecnologica con sede a Chicago Relativity offre un'offerta completa donazioni aziendali e programma di volontariato che include l'opportunità di insegnare lezioni di programmazione e offrire esplorazione della carriera agli studenti delle scuole locali in difficoltà.

Ma tieni presente che la scelta è importante

Sia i consumatori che i dipendenti stanno ora spingendo per una maggiore autenticità da parte di marchi e aziende nelle cause che supportano. Quindi è sempre più importante garantire che il vostro programma di donazioni aziendali non solo si allinei con la missione e i valori della vostra azienda, ma rifletta anche le passioni uniche e gli impegni personali delle vostre persone.

L'America's Charities l'ha scoperto i dipendenti hanno una probabilità cinque volte maggiore di partecipare alle donazioni sul posto di lavoro quando hanno la possibilità di scegliere non solo a quale ente di beneficenza donare, ma anche a quale titolo (tempo, denaro, competenze, ecc.).

Come?

Dare è un'azione estremamente personale. Idealmente, la tua azienda dovrebbe offrire una varietà di opportunità per fare appello all'ampia gamma di passioni, preferenze e livelli di impegno dei dipendenti. Ma se le opzioni del tuo programma sono limitate, consenti almeno il contributo dei dipendenti nella scelta dei dettagli.

Potrebbe essere semplice come condurre un sondaggio tra i dipendenti, creare un portale online per inviare suggerimenti o forse anche istituire un comitato filantropico interno per rappresentare la voce della tua forza lavoro.

Chi?

Ai dipendenti BP vengono offerte diverse opzioni per partecipare a donazioni di beneficenza sul posto di lavoro. Per uno, a ciascuno di loro vengono dati $ 300 da donare a un'organizzazione no profit di loro scelta senza vincoli, il che è praticamente sconosciuto.

https://www.instagram.com/p/BYrFg7ZgzL3/?hl=en&taken-by=bp_plc

L'azienda dona anche $ 10 per ogni ora in cui un dipendente fa volontariato presso un'organizzazione no profit idonea e abbina anche i regali dei dipendenti da $ 25 a $ 5.000.

A volte le azioni parlano più dei dollari

Per molti dipendenti, in particolare i Millennial, non basta donare denaro. Vogliono essere parte della soluzione e vedere effettivamente il bene che stanno facendo messo in atto.

Nel 2015, Il 70% dei Millennials ha dedicato almeno un'ora al volontariato il loro tempo per una causa a cui tenevano, con più di un terzo di volontariato per 11 ore o più.

vedere 999 significato

Oltre a fare volontariato nel proprio tempo libero, i Millennial sono anche interessati a promuovere le loro opportunità di volontariato sul posto di lavoro. Uno studio Deloitte del 2016 sul volontariato ha indicato che lo erano il doppio delle probabilità di valutare la loro cultura aziendale come molto positiva se la loro azienda ha partecipato ad attività di volontariato sul posto di lavoro.

E se questo non fosse un motivo sufficiente per incorporare il volontariato nel tuo programma di donazioni aziendali, uno studio di Neighborly ha indicato che i dipendenti che si sono offerti volontari con la loro azienda sono più felici di quelli che non lo hanno fatto. E quegli stessi dipendenti sono più soddisfatti della propria vita e anche più propensi a raccomandare la propria azienda ad altri.

Il legame tra volontariato e felicità non è nuovo, ma non trascurare l'impatto che può avere sui tuoi dipendenti in relazione a produttività, referral e fidelizzazione.

Come?

Per incoraggiare il volontariato sul posto di lavoro nella tua organizzazione, prova a organizzare i tuoi eventi di beneficenza come corse/passeggiate di beneficenza, una giornata di volontariato di gruppo o un evento di raccolta fondi. E come vedrai nella prossima sezione, offrire permessi retribuiti ai volontari o abbinare le ore di volontariato a donazioni in denaro sono anche ottimi modi per mettere il potere di donare nelle mani dei tuoi dipendenti.

Chi?

Groupon ospita un annuale Volontario globale dei dipendenti : un'iniziativa a livello aziendale che incoraggia i dipendenti a donare alle loro comunità durante il mese di giugno (e durante tutto l'anno).

https://www.instagram.com/p/-C0mGEHO1h/?hl=en&tagged=grouponvolontari

Per tutto il mese, i team di Groupon hanno gareggiato per essere i più coinvolti nelle loro comunità locali, con i vincitori che hanno avuto l'opportunità di assegnare $ 5.000 all'ente di beneficenza di loro scelta.

Quasi il 100% dei loro team ha partecipato, contribuendo alle oltre 13.000 ore totali di volontariato durante l'anno.

Anche gli incentivi aiutano

Anche quando lo spirito di filantropia è forte nella tua azienda e nei tuoi dipendenti, il coinvolgimento aumenta sempre in presenza di una spinta.

Ma gli incentivi non incoraggiano solo i dipendenti a partecipare, ma dimostrano anche l'impegno della tua organizzazione a fare beneficenza e sostenere i contributi individuali dei tuoi dipendenti.

Inoltre, sono un vantaggio che funziona. Abbiamo visto come un programma di donazioni aziendali significativo può favorire la fidelizzazione dei dipendenti, ma può anche essere un potente strumento di reclutamento.

Sappiamo che la forza lavoro in crescita di oggi vuole restituire, quindi i programmi di donazione diretti dai dipendenti come l'abbinamento dei regali e le ferie retribuite dai volontari stanno rapidamente diventando vantaggi molto ricercati.

Infatti, 81% dei migliori posti di lavoro per i millennial offre permessi retribuiti per il lavoro di volontariato e il 65% delle aziende Fortune 500 offre programmi regalo corrispondenti.

Come?

Inizia con un semplice programma di abbinamento dei regali. Offri ai dipendenti una corrispondenza 1:1 per i loro contributi di beneficenza. E non preoccuparti se non riesci a impegnarti in 1:1: anche le partite del 50% sono piuttosto comuni.

Il tempo libero retribuito per il volontariato è probabilmente la tendenza in più rapida crescita nelle donazioni aziendali e sicuramente ripagherà molto nell'attirare talenti del Millennio. Un programma tipico offre fino a 8 ore all'anno, ma dipende davvero da te quante ore vuoi designare.

Chi?

Apple ha istituito un programma di abbinamento dei regali 1:1 nel 2011 e da allora ha raccolto oltre $ 25 milioni di donazioni dei dipendenti. Sono 50 milioni di dollari donati a enti di beneficenza in tutto il mondo.

Entelo, società di software di reclutamento con sede a San Francisco, abbinerà qualsiasi donazione dei dipendenti all'ente di beneficenza di loro scelta, fino a $ 1.000 all'anno.

La società di software Autodesk offre ai suoi dipendenti fino a 48 ore di ferie per volontari all'anno, incoraggiandoli a donare 4 ore di servizio ogni mese, nel rispetto dell'orario aziendale.

Per incentivare ulteriormente il coinvolgimento, per ogni 10 ore di volontariato completate da un dipendente, Autodesk offre loro $ 100 da donare a qualsiasi ente di beneficenza di loro scelta.

Migliaia di dipendenti hanno approfittato di questa opportunità incredibilmente generosa, rendendo facile capire perché questa azienda ha trascorso gli ultimi 10 anni nell'elenco delle 100 migliori aziende di Fortune per cui lavorare.

Tieni presente che la creazione di un programma simile a quello di queste aziende richiede tempo e richiederà uno sforzo e un impegno a lungo termine da parte del team dirigenziale e dei dipendenti della tua azienda. E potrebbe essere necessario che avvenga in più fasi man mano che la tua azienda cresce e si evolve.

A Sprout abbiamo iniziato con una giornata annuale di volontariato per tutte le aziende presso una scuola pubblica locale di Chicago in difficoltà. E mentre questa iniziativa è sempre stata una gioia e un successo assoluti per tutte le persone coinvolte, volevamo ampliarla man mano che la nostra azienda e il potenziale di impatto crescevano.

https://www.instagram.com/p/BUc0bl2D1n7/?hl=en&taken-by=sproutsocial

Questo desiderio ci ha portato alla nostra iniziativa più recente, Our Chicago. E sebbene sia ancora nelle fasi iniziali di pianificazione e sviluppo, la nostra visione include un programma veramente guidato dai dipendenti che utilizza il nostro tempo collettivo, talenti e risorse finanziarie per soddisfare le esigenze a lungo termine di una scuola CPS locale.

Ci auguriamo che una volta lanciato questo programma, serva da esempio per come può apparire quando un'azienda investe profondamente e si preoccupa per la sua comunità.

L'argomento per creare un programma di donazioni aziendali più mirato e guidato dai dipendenti è forte.

Per uno, la creazione di un ambiente di lavoro significativo e stimolante si traduce in un aumento delle prestazioni e della produttività dei dipendenti. Può anche aiutare ad attirare i Millennial attenti alla causa che cercano di lavorare in un luogo in cui possono avere un impatto positivo.

E in un momento in cui le aziende stanno iniziando a inserire le donazioni di beneficenza e la responsabilità sociale direttamente nel loro modello di business, la tua organizzazione non può permettersi di rimanere compiacente.

Conoscere le tendenze e imparare ad applicarle a un programma che funzioni per le esigenze individuali della tua azienda è il primo passo per creare un programma di donazioni aziendali che faccia bene alla grande.

Condividi Con I Tuoi Amici: