Quando ho iniziato il college, il mio obiettivo era diventare un medico. Naturalmente, è probabilmente chiaro che non era il percorso che alla fine ho scelto di intraprendere. Attualmente sono un Senior Software Engineer qui a HASHTAG , una posizione in cui sono atterrato dopo quasi 16 anni nello spazio tecnologico.





La mia scelta di passare da medico a ingegnere è stata estremamente gratificante, ma certamente non priva di difficoltà. Simile alla maggior parte delle donne del settore, o in realtà alle donne in generale, mi piacerebbe dire che le esperienze che mi hanno portato qui sono state impegnative in tutti i modi giusti, ma come la maggior parte di noi sa che non è la verità.



Essere una donna nel campo della tecnologia può essere opprimente e intimidatorio, soprattutto quando sei nuovo nel mondo del lavoro o inizi una nuova posizione. Sebbene ciò sia comprensibile considerando solo il 18% dei diplomi universitari in informatica e il 26% dei lavori informatici sono svolti da donne, non dovrebbe essere accettabile.



Il più delle volte, mi sono ritrovata a essere l'unica donna in una classe, in una riunione o anche in un team, il che mi ha portato a cercare opportunità che forniscano ambienti di supporto e di coinvolgimento per le donne. Questo è uno dei motivi per cui mi sento così fortunato a lavorare in Sprout. Ogni giorno mi viene in mente l'impegno che Sprout ha per superare gli standard del settore e creare un ambiente di lavoro in cui le donne e le persone di ogni estrazione si sentano i benvenuti.

Un modo in cui ho visto questo venire alla luce è attraverso l'opportunità che ho avuto la scorsa estate di fare da mentore a una giovane donna, Gwyn, che si è unita al team di ingegneri di Sprout come stagista. Avendo sperimentato in prima persona i vantaggi di avere un mentore femminile durante il mio tirocinio estivo al college, ero entusiasta di servire come mentore per Gwyn e orgoglioso della mia azienda per aver visto i vantaggi di fornirle questo tipo di risorsa.

Il mio obiettivo per il tutoraggio era quello di alleviare il disagio di essere in una squadra principalmente maschile, supportare Gwyn nel suo percorso professionale ed essere un modello di ruolo. Durante l'estate ci siamo riuniti settimanalmente per discutere qualsiasi domanda o dubbio, condividere uno sguardo su ciò su cui stavamo lavorando e parlare della vita fuori dall'ufficio. Dopo ogni incontro mi è stato ricordato il potere che il tutoraggio può avere nell'incoraggiare e mantenere le donne nella tecnologia. Continuo a riflettere e ad apprezzare la ricchezza di conoscenze che ho acquisito durante il mio tutorato al college. Per non parlare del fatto che avere un mentore forte è stato un fattore importante nella mia decisione di accettare un'offerta a tempo pieno da quella società.




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In entrambi i miei mentori ho avuto la fortuna di costruire relazioni professionali, così come amicizie e non vedo l'ora di vedere come un maggiore accesso a tutoraggi come questi avrà un impatto sul settore in futuro.



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