Seduti da qualche parte tra un dipendente e un influencer, i workfluencer sono in aumento. Piuttosto che limitarsi a curare articoli su pietre miliari e trionfi professionali, i workfluencer sono noti per essere più aperti e onesti sulla vita lavorativa quotidiana e, di conseguenza, sono favoriti perché forniscono uno sguardo autentico alla vita professionale.



Man mano che la loro popolarità presso il pubblico cresce, i marchi comprendono sempre più che questi workfluencer possono generare più coinvolgimento ed esprimere il marchio in modo migliore e più autentico rispetto agli account aziendali.



La casa del workfluencer è senza dubbio LinkedIn, quindi siamo lieti di essere raggiunti dall'Head of Community di LinkedIn, Nord America, Katie Carroll. Otteniamo la sua visione dell'origine di questo nuovo ruolo, perché il marketing di workfluencer ha così tanto successo e, soprattutto, perché questo tipo di contenuto è importante per il mondo professionale.

Trascrizione
Relatori: Cat Anderson e Katie Carroll

[Musica in riproduzione]

Gatto : Benvenuti alla seconda stagione di Social Creatures, un podcast di Sprout Social. Sono Cat e sono qui per esplorare alcune delle mie storie di successo preferite dal mondo dei social media. Questo è uno spazio per chiunque, e davvero, quasi tutto va bene.

Ma cosa rende un account di successo o popolare? Onestamente, è difficile saperlo, ma è quello che siamo qui per scoprirlo.



Durante la serie, parleremo con i marchi dietro alcuni dei migliori account che conosci, e forse alcuni che ancora non conosci, per esplorare il modo in cui queste aziende, organizzazioni e individui hanno raggiunto il loro successo nei social media e come puoi farlo anche tu.

Nel corso degli ultimi tre anni, abbiamo assistito a un enorme cambiamento nel modo in cui le aziende e i marchi si pubblicizzano online.

Prima di questo, la maggior parte dei marchi che utilizzavano i social media li utilizzavano per collaborare con influencer o per elevare i profili dei loro migliori e più brillanti, che di solito erano fondatori, amministratori delegati e dirigenti di alto livello, tutti su piattaforme come LinkedIn.



Ma negli ultimi anni abbiamo assistito all'ascesa di un nuovo tipo di utente, il workfluencer. Combinano il lifestyle branding di un influencer tradizionale con le intuizioni aziendali di un CEO, per dare a tutti dall'esterno uno sguardo nel loro mondo lavorativo.

Per discutere l'ascesa del workfluencer. Sono stato raggiunto oggi da Katie Carroll di LinkedIn. Katie è Head of Community di LinkedIn per il Nord America e ha visto il cambiamento nel mondo dell'influencer sul posto di lavoro.

Katia : Non tendo a usare personalmente il termine influencer del lavoro, ma abbiamo molti creatori ed esperti su LinkedIn che parlano di carriere nel mondo del lavoro. La definirei ampiamente la definizione di workfluencer.

Alcuni stanno creando contenuti come trambusto secondario, altri sono imprenditori, sono liberi professionisti, incorporandoli nella loro attività. In termini di come questo sia diverso dai vecchi influencer sul posto di lavoro, non sono sicuro che lo sia materialmente in termini di contenuto che viene creato.

Penso che sia solo più che tutti sono in grado di adattarsi a questo ruolo e possono creare contenuti ed essere il proprio marchio. E questo è il tipo di mondo in cui ci troviamo ora, quindi non solo è aperto a tutti, ma penso che sia qualcosa che molte persone vogliono fare.

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Gatto : Anch'io ho ragione con te. E trovo che ogni volta che abbiamo una nuova parola come questa, rabbrividisco un po', ma penso che descriva qualcosa che sicuramente ho visto molto di più nella mia esperienza su LinkedIn.

Gli ultimi tre anni sono stati un po' un cambiamento definitivo nella cultura del posto di lavoro per ovvie ragioni. Mi chiedo dal tuo punto di vista, come pensi che gli ultimi tre anni abbiano dato vita a questo nuovo mondo di workfluencer?

Katia : Sì, quindi quando è iniziata la pandemia, in quel momento stavo lavorando nel team di notizie di LinkedIn. Lavoro su LinkedIn da circa 10 anni e mi occupavo degli sviluppi delle notizie, curando i contenuti per i membri su tutto, dalle aziende che si trasferiscono in remoto, navigando in licenziamenti e permessi, alla salute mentale.

E quello che ho veramente notato in quel periodo è stato un vero senso di comunità. Le persone si relazionavano tra loro, condividevano esperienze, si univano per aiutarsi a vicenda. E per me, quello è stato un vero punto luminoso in questo periodo folle e devastante.

E penso che abbia contribuito ad accelerare molte tendenze lavorative, comprese le persone che parlano sinceramente delle loro esperienze lavorative. Argomenti che in precedenza erano in qualche modo tabù, parlare di cose come la salute mentale o destreggiarsi tra la vita e le responsabilità professionali.

All'improvviso, quella era la conversazione che tutti stavano avendo, ed era quello su cui le persone stavano creando contenuti. E penso che sia davvero lì che questo tipo di voci professionali hanno trovato uno spazio, comunicando ciò che le aziende stavano facendo, parlando delle loro carriere, delle sfide che le persone stavano affrontando.

Ed è stata davvero una specie di esperienza condivisa e in un certo senso ha aperto le porte a questo tipo di argomenti.

Gatto : Penso al tuo punto, ovviamente, con la pandemia e avere più di queste conversazioni vulnerabili online, simili a ogni volta che vediamo più vulnerabilità, che crea un più stretto senso di comunità e ovviamente, la comunità è al centro di tutto ciò che fai .

Dal mio punto di vista, come qualcuno che usa LinkedIn, come ovviamente, non lavoro su LinkedIn, ma penso che abbia trasformato la piattaforma perché non si tratta più solo di aggiornamenti di lavoro e cose del genere.

Sembra molto più umano e molto più reale come risultato di questo. Cosa ne pensi? È un'esperienza normale?

Katia : Penso che sia qualcosa che le persone provano e vedono. Ho una visione interessante perché l'ho vista per così tanto tempo, quindi posso dire che queste cose si sono sviluppate da molti anni fa.

Abbiamo aperto la nostra piattaforma di editori nel 2012, 2013 e, nel tempo, hai davvero visto cambiare i tipi di conversazioni su LinkedIn. E così, penso che la pandemia abbia davvero accelerato molto. Ma penso che ci saremmo arrivati ​​comunque.

E in sostanza, penso che le persone stiano cercando un posto per parlare del mondo del lavoro, per parlare delle loro industrie, delle cose che accadono, e vedo davvero che LinkedIn è quel posto.

E penso che una cosa che lo distingue e lo rende un'esperienza davvero fantastica per le persone, è che si tratta davvero di condividere intuizioni. Riguarda l'apprendimento, riguarda le persone che si aiutano a vicenda, pensano a cosa aiuterà altre persone a navigare nella loro carriera, ed è uno spazio davvero generoso per questo.

Gatto : Sono totalmente d'accordo, ed è così interessante dal tuo punto di vista come dici tu, vederlo crescere. Ovviamente sei stato dietro le quinte, vedendo come lo stesso LinkedIn ha cercato di coltivare anche queste cose nel corso degli anni.

Quindi, voglio dire, devi essere entusiasta di come stanno andando le cose, e penso sicuramente che sia molto interessante come il mio uso di LinkedIn sia veramente e completamente trasformato. Uso sempre LinkedIn ed è sempre stato fantastico per te, come il networking.

Ma penso al tuo punto, lo sto usando ora per ottenere informazioni e vedo persone che condividono molto di più in quel tipo di vena in questi giorni. Quindi, davvero, probabilmente uso LinkedIn più di altre piattaforme.

Mi chiedo se potresti dirci qualcosa in più sulla tua opinione su qual è il valore di avere un workfluencer rispetto, ad esempio, alla pagina di un'azienda o a un dirigente di C-suite che svolge la stessa funzione.

Katia : Penso che siano tutte sfaccettature preziose del marchio di un'azienda. Ci sono alcuni aspetti della cultura del posto di lavoro o della missione aziendale che possono essere meglio trasmessi da questi dipendenti che arrivano dal basso che vedono davvero le cose come stanno.

E poi ci sono altri aspetti, specialmente intorno alla politica, alla strategia o alla filosofia aziendale che hanno più senso se provengono dalla leadership o da un'entità che rappresenta l'azienda nel suo insieme.

Quindi, penso che le aziende debbano davvero abbracciare il fatto che devi guardare a tutti questi diversi canali e devi guardare come si adattano tutti insieme perché è così com'è adesso, e le migliori aziende penso siano quelle che abbraccialo davvero.

Gatto : È interessante, vero? Come se non fossero la stessa cosa. Quindi, non stiamo davvero confrontando le mele con le mele confrontando un workfluencer con la tua C-suite o con la pagina della tua azienda.

Pensi che in termini di portata che le persone hanno e la parità dei contenuti che stanno creando, pensi che i workfluencer stiano ribaltando cose come la leadership di pensiero?

Katia : Penso che la leadership del pensiero possa provenire da chiunque, ovunque. Se hai una prospettiva da condividere, puoi costruire il tuo marchio in questo modo. E non c'è motivo per cui essere un leader di pensiero penso sia limitato a un certo tipo di persona oa un certo livello nella scala della carriera.

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E quindi, non sono sicuro che direi necessariamente che l'ascesa di questo tipo di creatori focalizzati sul lavoro stia ribaltando la leadership del pensiero. Ma penso che tutto ciò che incoraggia le persone a condividere le proprie competenze o intuizioni sia una buona cosa.

E penso che il fatto che stiamo vedendo questi diversi tipi di voci entrare nella conversazione stia rendendo più accessibile e accessibile a chiunque costruire il proprio marchio attorno a cose come la leadership di pensiero.

Gatto : Pensavo che avresti detto una parola di raccolta lì e tirato fuori il pezzo di autenticità sempre usato, ma voglio dire che la cosa grandiosa dei workfluencer è che sembra autentico, e so che ho appena perso un milione di punti per aver detto questo perché sento che non possiamo avere una conversazione sui social media senza parlare di autenticità.

Quindi, sì, mi scuso ma è una parte importante, e penso che questi influenzatori del lavoro, ci sia molta autenticità in questo.

Mi chiedo a questo proposito, però, pensi che avere qualcuno di diversi reparti o diversi livelli di anzianità che agisca come workfluencer o come volto per il tuo marchio, ti aiuti a costruire più autenticità?

Katia : Penso che aiuti assolutamente a costruire l'autenticità. In termini di formazione sui media, potrebbe andare in molte direzioni diverse, ma sento che i potenziali dipendenti o clienti sono in grado di ascoltare il tuo marchio da una varietà di fonti, una varietà di prospettive e stanno comprendendo le persone reali che compongono un marchio.

E se sto pensando a un'azienda in cui potrei voler lavorare o a qualche azienda con cui potrei voler essere coinvolto in qualche modo, capire chi c'è effettivamente dietro è un pezzo davvero importante dell'equazione.

E penso che tu possa vedere prospettive diverse, puoi vedere aree diverse che potrebbero non essere così ovvie da trovare da altri posti.

Ad esempio, se sei uno scienziato dei dati e stai seguendo qualcuno che è uno scienziato dei dati in una determinata azienda, questo ti dirà molto su cosa potrebbe effettivamente significare lavorare in quell'azienda, in quel dipartimento.

Gatto : Quindi, pensi che i workfluencer aiutino le idee a fluire dal basso verso l'alto in un marchio e forse cambino la dinamica di chi crea idee di marketing?

Katia : Immagino che le aziende intelligenti direbbero di sì a questo. Sento che è un'opportunità per capire davvero cosa interessa alle persone, cosa hanno da dire.

E se fossi in un reparto marketing di un'azienda, certamente guarderei queste persone per trarre grandi idee da, o anche solo per capire cosa sta risuonando e cosa no.

Quali sono alcune aree che vale la pena esplorare di più sia dal punto di vista del marketing e del marchio, ma anche solo dal punto di vista della politica aziendale o della strategia. Penso che ci sia molto valore che può derivare dall'osservare l'intera azienda, non solo la C-suite.

Gatto : Mi chiedevo solo se forse stiamo avendo questa conversazione e come ho detto all'inizio di questa chat, vedo un sacco di persone nel mio feed, ma forse per alcune delle persone che stanno ascoltando che non sono del tutto sicure il tipo di persona di cui stiamo parlando, il tipo di contenuto di cui stiamo parlando e vogliono cercare un esempio di un grande workfluencer: hai qualche esempio di persone che stanno facendo un ottimo lavoro con questo su LinkedIn al momento, o che ritieni stiano davvero facendo bene?

Katia : Sì, ci sono così tanti ottimi esempi. Stavo facendo un po' di ricerche per questo e ho finito per creare un elenco così lungo che ho dovuto rimpicciolirlo.

Quindi, una cosa che consiglierei è di esaminare il tuo feed di LinkedIn, vedere a cosa reagiscono le altre persone, a cui rispondono e seguire alcune voci fantastiche perché sono dappertutto.

Alcuni che voglio citare sono Jamie Shields. Quindi, è un coordinatore dell'inclusione della disabilità per una società di gestione della forza lavoro chiamata AMS, e parla molto delle sue esperienze come qualcuno che si è registrato cieco. Parla dell'abilismo e di come le aziende possono affrontarlo e pensare di reclutare una forza lavoro più diversificata. Quindi, è fantastico.

Zach Wilson è un ingegnere dei dati presso Airbnb. Parla di essere nel settore. Vengo dalla Silicon Valley, quindi è qualcosa su cui mi concentro molto, solo capire cosa sta succedendo nella tecnologia nella Bay Area. E poi parla anche di argomenti reali relativi a dati, intelligenza artificiale e tecnologia, eccetera.

Un altro bravo in una vena simile è Peter Yang che lavora a Roblox. Sta anche parlando molto di ciò che sta accadendo nella tecnologia nell'economia dei creatori. Solo spunti davvero interessanti su quel campo.

Hannah Awonuga, è Global Head of Colleague Engagement, Diversity and Inclusion di Barclays. E quindi, è uno spazio interessante perché lei stessa è un leader all'interno dell'azienda.

Quindi, forse un po' fuori dalla tipica categoria di workfluencer, diciamo. Ma sta parlando delle sue esperienze nel suo percorso professionale, nonché dei DEI e degli argomenti di leadership e penso che stia davvero aiutando a renderlo accessibile alle persone che potrebbero voler seguire la sua carriera.

Penso che una delle grandi cose di molti di questi influenzatori del lavoro o semplicemente delle persone che parlano in modo più ampio dello spazio professionale, siano molti argomenti su cui le aziende dovrebbero davvero concentrarsi e prestare attenzione, essere portati alla luce o portati sotto i riflettori attraverso alcune di queste persone che ne parlano direttamente.

Danielle Farage è una creatrice che parla molto di come concentrarsi sulla Gen Z, come attrarre i talenti della Gen Z, come lavorare con loro nella forza lavoro. Onestamente, potrei continuare all'infinito. Ci sono così tante grandi voci qui.

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Gatto : Adoro l'ultimo punto che hai sottolineato su come i workfluencer faranno emergere queste conversazioni che i marchi come loro potrebbero aver bisogno di avere.

Pensi che forse sia più facile per un workfluencer avere queste conversazioni piuttosto che per i brand stessi? E quindi, intendo ancora una volta, forse questo è un altro grande vantaggio di averli nella tua forza lavoro?

Katia : Devo menzionare uno dei miei creatori preferiti in assoluto in questo spazio, Ellie Middleton. Quindi, ha postato su LinkedIn circa un anno fa, essenzialmente chiedendo cosa significa essere professionali.

E in un certo senso è andata dritta al punto solo perché ciò che pensiamo sia professionale non è necessariamente rappresentativo di chi sia la forza lavoro, chi dovrebbe essere coinvolto nel determinare che cosa sia effettivamente un professionista e che aspetto abbia, eccetera.

E così, questo post è diventato assolutamente virale. Da allora è diventata essenzialmente una sostenitrice delle persone neurodiverse. Quindi, è autistica, ha l'ADHD, parla in modo molto aperto e sincero di queste cose, ed è stata in grado di lanciare la sua comunità affinché le persone neurodiverse possano parlare di tutte queste cose, e ci ha costruito un'intera attività.

E penso che le aziende prestino attenzione a cose del genere. Vedo numerose persone come Ellie che sono in grado di diventare consulenti per grandi marchi che attirano l'attenzione di aziende che vogliono capire come migliorare alcune cose della loro vita lavorativa e cultura del lavoro.

E penso che sia una cosa davvero importante che questo gruppo di creatori ha portato sul tavolo, stanno direttamente contribuendo a plasmare l'aspetto del business.

Gatto : Katie, adoro quella risposta e, in effetti, l'ho amata così tanto che ha ispirato due domande a cui dare seguito.

Quindi, prima di tutto, hai menzionato Ellie lì come un ottimo esempio di workfluencer, ma sembra che sia una workfluencer al di fuori, non voglio dire i confini, ma non è una workfluencer all'interno di un'azienda.

Pensi che i workfluencer siano in grado di essere entrambi o li vedi come una specie di seduti fuori da un'azienda?

Katia : Quando guardo intorno a una sorta di conversazioni in tutto il mondo, lavoro e tendenze eccetera, vedo probabilmente tante voci al di fuori delle strutture aziendali tradizionali quante al loro interno. E penso che ci siano vantaggi in tutto quanto sopra.

Stiamo anche, credo, vedendo un sacco di persone che potrebbero iniziare come una sorta di dipendente all'interno di una certa azienda e il loro contenuto decolla davvero e sono in grado di avviare la propria attività da esso o trasformarla da un trambusto secondario in un concerto a tempo pieno, per me, dice che stanno davvero attingendo a temi a cui le persone tengono e messaggi che le persone vogliono ascoltare.

Gatto : Seconda domanda su Ellie quindi, hai menzionato (e mi piace molto e mi piacerebbe davvero approfondire un po' di più in generale) il concetto di professionalità.

Non posso fare a meno di pensare che i workfluencer abbiano forse cambiato la percezione di cosa significhi essere professionisti. Mi piacerebbe sentire la tua opinione in merito, ad esempio qual è l'impatto che i workfluencer hanno avuto sulla percezione di cosa significhi essere professionali?

Katia : Penso che questo sia un altro caso in cui tutto è davvero accelerato durante la pandemia. All'improvviso, siamo stati in grado di vedere nella casa di un CEO mentre stavano facendo una riunione e i loro figli corrono nella stanza, tutto questo genere di cose che in precedenza erano una specie di cose da non fare all'interno di uno spazio professionale.

Nessuno aveva scelta. Lo stavamo affrontando tutti insieme. E penso che questa sia un'area in cui il tipo di influencer del lavoro ha attinto a qualcosa che tutti pensavamo e sentivamo.

Ed Ellie, quello che mi è davvero piaciuto di quel suo primo post che è diventato virale è che scorre una sorta di elenco per elenco di 'Ho i piercing, sono giovane, sono frizzante, ho tutte queste cose diverse che non fanno parte una sorta di immagine tradizionale di leadership o professionalità o successo professionale.

E penso che sia sempre stato così, solo ora le persone sono in grado di essere di più se stesse e di parlarne di più. Siamo tutte persone, siamo sempre state persone, ma l'idea che devi in ​​qualche modo chiudere un pezzo di te per adattarti a una sfera professionale, penso che si stia deteriorando ed è crollata.

E le persone che parlano di cosa significhi lavorare in determinate aziende, essere un professionista di età o background diversi, eccetera, questo non fa che illuminare ulteriormente il fatto che le persone parlano di portare tutto te stesso al lavoro, e queste persone in realtà stanno portando tutto il loro sé al lavoro e lo stanno ritirando in modo che gli altri possano vederlo.

Ho visto questo iniziare a svilupparsi da prima della pandemia. Davvero, e penso che così tante delle tendenze sul posto di lavoro che la pandemia ha introdotto, incluso questo, inclusa solo l'idea di essere più espliciti su chi sei, lo spazio che occupi e perché è importante che le persone siano occupare quegli spazi all'interno di un contesto lavorativo...

Penso che ci stessimo arrivando, ma penso che tutto sia stato davvero potenziato durante questo periodo in cui c'era una valutazione reale del mondo del lavoro, qual è quella distinzione tra personale e professionale quando all'improvviso, molto di ciò sta accadendo nelle nostre case. L'intero gioco è cambiato praticamente dall'oggi al domani.

E quindi, penso che tutto questo si sia sviluppato e penso che lo vedremmo in generale, ma questa è stata una di quelle esperienze che capitano una volta nella vita e penso che abbiano portato allo scoperto molti problemi in un modo davvero buon modo.

E penso che più persone parlano di chi sono, cosa rappresentano, come vogliono esprimersi, diventa più inclusivo. Inizia ad abbattere quei confini di chi può sembrare un leader, chi può sembrare un professionista.

E penso che sia semplicemente incredibilmente importante e sembra un po 'vuoto cercare di nascondere chiunque tu possa essere fuori dal lavoro quando siamo tutti seduti qui, sono nel mio salotto in questo momento. È solo una situazione molto diversa da quella in cui ci siamo trovati in precedenza.

E penso che iniziare a tirare fuori un po 'la rifinitura sia positivo, e le aziende devono rispondere a questo se questo è ciò che interessa ai loro dipendenti o al pool di talenti che stanno guardando.

Gatto : Penso che sia davvero incoraggiante ed è semplicemente fantastico sentirlo, perché sicuramente sarà davvero ambizioso per altre persone che si arrampicano nella loro carriera vedere persone che forse assomigliano a loro o si comportano come loro in posizioni di leadership che forse non lo erano lì prima.

E ancora, penso che ci sia qualcosa da dire per i workfluencer. Non solo parlando di ciò che è sempre eccellente e meraviglioso, ma anche parlando delle lotte della vita quotidiana all'interno di una forza lavoro.

È fantastico poter avere quelle conversazioni oneste perché numero uno, c'è molto da dire per leggere qualcosa online e dire: 'Oh mio Dio, grazie a Dio non sono solo io a lottare con questo'. Ottieni quel conforto di non essere l'unico.

Penso che più puoi aprirti e parlare di cose diverse, sarà sempre una cosa positiva e includerà ciò con cui stai lottando.

Quindi, Katie, abbiamo avuto un paio di persone che erano entusiaste che saresti venuta nello show oggi e in realtà ti hanno inviato alcune domande. Quindi, ne abbiamo uno qui da Gerard Murnaghan, che è il nostro vicepresidente qui a Sprout Social. Vediamo cosa ha da dire.

Gerardo : Ciao Kate, qui Gerard Murnaghan di Sprout Social. Tutti gli influencer si sentono come la novità su LinkedIn e tu hai delle intuizioni davvero buone. Quindi, sono curioso, quale pensi sia la prossima grande tendenza che vedremo su LinkedIn nei prossimi uno o due anni e forse perché. Grazie.

Katia : Sì, questa è un'ottima domanda. Penso che continueremo a vedere un focus sulla condivisione delle conoscenze, aiutando davvero le persone ad aiutarsi a vicenda attraverso ciò che sanno, condividendo le loro esperienze, condividendo le loro capacità e intuizioni per aiutare le persone a dare un senso a ciò che stanno vivendo sul lavoro o come orientarsi nella loro carriera.

Penso in particolare con le assunzioni sempre più focalizzate sulle competenze, le tendenze relative all'aggiornamento delle competenze e il tentativo di sfruttare diverse opportunità in questo modo. Mi aspetto che il contenuto che vedremo corrisponda a quello e diventi sempre più incentrato sulle competenze e sulla conoscenza.

Gatto : Se qualcuno sta ascoltando e sta pensando che forse gli piacerebbe diventare un workfluencer o forse costruire un po' di più il proprio marchio personale su LinkedIn, avresti qualche consiglio o trucco per entrambe le aziende, e poi anche separatamente per i singoli? chi forse vuole diventare un workfluencer?

Katia : Devo usare di nuovo la parola d'ordine. Penso che il consiglio più grande sia essere autentici o incoraggiare i tuoi dipendenti a essere autentici. C'è una ragione per cui questo emerge in ogni conversazione sui social media di sempre. È perché è vero.

Se il contenuto sembra che stia cercando di vendere un marchio o un prodotto, se sembra che sia un comunicato stampa, è stato scritto da un comitato, le persone possono dirlo.

Penso che uno dei vantaggi di incoraggiare i tuoi dipendenti a essere sostenitori sia che possono dirlo con la propria voce e non è sempre brillante e positivo. Ed è per questo che anche le aziende devono prestare attenzione perché è davvero una buona cartina di tornasole per ciò che le persone potrebbero provare riguardo a qualunque cosa tu stia facendo come marchio.

E penso che per le aziende, l'altro consiglio che dovrei dare, è accettarlo. È fantastico stabilire linee guida chiare per l'uso dei social media, suggerire cose da condividere, ma non esagerare cercando di controllare la narrazione o cercare di limitare le persone che possono essere i tuoi più grandi campioni se glielo permetti.

Dai potere ai tuoi sostenitori dei dipendenti, ai tuoi influenzatori del lavoro e lavora con loro. Sarà solo un vantaggio per te farlo. E poi questo vale per qualsiasi creatore di contenuti, che tu sia una persona, che tu sia un brand: pensa al valore che stai dando al tuo pubblico.

Condividi la tua prospettiva su argomenti di tendenza, parla di ciò che sta accadendo nel tuo settore, parla della crescita della tua carriera per aiutare gli altri a orientarsi e crescere nella propria carriera.

Anche questo tipo di ritorno all'idea di autenticità, è che se stai solo cercando di vendere, se stai solo trasmettendo, se stai solo cercando di promuovere qualcosa, le persone non saranno così interessate.

Devi pensare a cosa risuonerà con le persone, cosa le farà impegnare e cosa aggiunge effettivamente valore nel fornire una sorta di intuizione che le aiuterà.

E penso che molti dei migliori creatori che vedo su LinkedIn lo facciano assolutamente. Stanno avendo conversazioni davvero affascinanti su ciò che sta accadendo nelle loro vite, nelle loro carriere e nei loro campi, ed è qualcosa che davvero tutti sono in grado di essere insegnanti ora, e penso che sia uno sviluppo piuttosto sorprendente.

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Inoltre, un ultimo punto su questo in realtà, è che sono fermamente convinto che tutti siano esperti. Tutti hanno qualcosa da dire, qualcosa da condividere. Penso che soprattutto le persone che hanno appena iniziato la loro carriera, molto spesso si sentano come, 'Non sono stato nel mondo del lavoro così a lungo, cosa devo dire?' Ma lo fanno assolutamente.

E quindi, qualunque sia la prospettiva da cui qualcuno potrebbe provenire, c'è valore lì e c'è qualcosa che vale la pena condividere. Quindi, questo è il mio discorso finale.

[Musica in riproduzione]

Gatto : E che bella nota ispiratrice per finire. Grazie mille, Katie, per il tuo tempo oggi. Questo è stato eccellente. Grazie.

Hai ascoltato Social Creatures con me, Cat Anderson. Mille grazie a Katie per essersi unita a me oggi, e puoi trovare tutti i link ai suoi social nella descrizione di questo episodio. E, naturalmente, un grazie a Sprout Social per aver reso possibile questo podcast.

Se ti è piaciuto questo episodio, assicurati di farcelo sapere sui social media su Sprout Social e iscriviti per ascoltare altri episodi come questo ovunque tu riceva i tuoi podcast. Grazie per l'ascolto e ci vediamo tra due settimane.

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